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人材派遣とは、会社という枠にとらわれるのではなく、専門分野で自らの能力を活かして職業スペシャリストとして働く、注目のワークスタイルです。
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人材派遣会社に登録して雇用契約を結び、派遣先の企業で、一定の条件に基づいたお仕事をします。給与の支払いなども人材派遣会社が行います。
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アステージは社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険（雇用保険・労災保険）の適用事業所となっています。
社会保険は強制保険を原則としているため、法律で定める一定範囲の方は、
必ず加入しなくてはなりません。
【社会保険加入対象者】
2ヶ月以上継続勤務する方で、1日または1週間の労働時間、および1ヶ月の労働日数が
ともに派遣元正社員の概ね3／4以上である方のことをいいます。
※ アステージでは、2ヶ月以上継続勤務する方で、週の平均労働時間が30時間以上
ある方をさします。
【雇用保険加入対象者】
31日以上雇用されることが見込まれる方。
（20時間以上30時間未満は短時間被保険者、30時間以上は一般被保険者となります。）
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アステージでは、派遣先の承認があるタイムシートに基づきその月の給与支払額が決定します。
8時間以上勤務した場合は、時間外割増として支給します。
末日で締切翌月の10日にお給与をお支払い致します。
給与明細は給与支払日までにご自宅に郵送させて頂きます。
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アステージでは、年に1回定期健康診断を実施しております。
就業中の一定の条件を満すスタッフの皆さまには、年度に1度必ず受診していただくよう
お願いをしております。
費用はアステージが負担しますのでスタッフの皆さまのご負担はございません。
※ また、別料金（有料）にて、婦人科検診や付加検診などの検査項目もご受診頂けます。
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年次有給休暇は、6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤された方に付与されます。
付与日数については、別添の「有給休暇付与について」をご確認いただくようお願いします。
よくあるご質問については、下記のとおりです。
| Q1 |
有給休暇はいつ利用しても良いですか？ |
| A1 |
年次有給休暇は、「契約で定められた就業日」にご利用いただけます。
有給休暇は、会社との雇用関係が生じていることが前提ですので、
弊社で就業されている期間のみ利用可能です。
※なお、年次有給休暇の有効期間は権利発生の日から2年間です。
ただし、登録を抹消した場合や未就労期間が31日に達した場合は無効になります。
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| Q2 |
有給休暇を取得する場合、どのような手続きが必要ですか？ |
| A2 |
1）事前に、派遣先担当者および弊社（アステージ）にご連絡ください。
2）派遣先企業の状況を考慮し、通常業務に支障がなければ休暇が承認されます。
有給休暇の場合、事後の申請は認められませんのでご注意ください。
3）有給休暇を取得した場合はタイムシート区分欄に「Ｔ」（欠勤は「Ｌ」）と記入し、
開始時間・終了時間・休憩時間・深夜休憩時間・実働時間は記入せず
ブランクのままにしてください。
4）休暇取得の際も、必ずタイムシート承認欄に派遣先担当者の承認をもらってください。
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| Q3 |
7月末日で契約が終了しましたが、8月25日から新しい契約が開始しました。
有給休暇は継続して使用可能ですか？ |
| A3 |
未就業期間が30日以内ですので、継続して使用可能です。 |
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経験豊富なアステージの担当者が、派遣先企業とスタッフ（あなた）との間に入り、ご相談、調整をしますので、安心して就業できます。就業前はもちろん、就業中にもいろいろなお話をうかがい、アステージがあなたの夢をバックアップします。
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| キャリアのある方はもちろん、未経験の方、語学を活かして働きたい方など、それぞれのご希望や条件をうかがい、最適なお仕事をご紹介します。
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| 週に3〜4日のお仕事や、ハーフタイムのお仕事など、いろいろな働き方を選べます。 |
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旅行・観光業界でのご経験がある方はもちろん、未経験の方、ブランクのある方など、多数ご登録いただいています。まずは仮登録を！
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